山能故事

當前位置: 首頁 新聞中心 山能故事 正文

山能淄礦新河礦業:治理“違章”下“猛藥”

發布日期:2019年08月09日    本網通訊員 朱波     來源:山東能源集團網站

本網嘉祥訊 近幾天,山東能源淄礦集團新河礦業綜掘工區職工陳框悶悶不樂。原來,短期內他連續出現兩次違章,不僅要面臨安監處和工會的幫教過關,還收到了分管安全副經理信長偉送來的約談通知書。

連續違章人員接受班子成員約談是該公司治理“違章”采取的新舉措。進入7月中旬,該公司針對治理井下違章行為,組織安監處、紀委、人力資源部、安培中心等職能部門開會研究,對于井下查處的違章人員,在施行待崗培訓、女工幫教等措施外,施行約談機制、安全心智模式培訓、“黑名單”等措施,“叫板”井下不安全行為。

對短期內連續出現兩次“一般三違”的職工,該公司黨委書記或分管安全副經理組織約談,書面下達約談通知書,從不同角度給違章職工話形勢、談壓力,講清違章作業可能帶來的嚴重后果,與違章人員簽訂安全承諾書,增強職工自主保安意識;將短期內連續違章人員列入安全心智模式培訓重點,組織他們停工參訓,轉變安全心智模式,消除依存在他們心里的僥幸心理。

在此基礎上,對于出現“嚴重三違”的職工,該公司還專門建立“黑名單”檔案,對于出現一次嚴重違章的職工給予降薪處罰,并停止原崗位作業。對于再次出現嚴重違章的人員,根據違章情節嚴重程度給予停工或辭退處理,通過丟票子、丟面子,甚至丟飯碗的嚴厲措施,引導干部職工上標準崗、干放心活。

“抓安全,要板起臉,要有鐵手腕,就像千里之堤,不嚴不實就容易出現蟻穴。”該公司黨委書記欒兆鵬介紹說,針對黨員違章,他們也制定處罰措施,力爭讓黨員杜絕違章,更好地起到守護安全的帶頭作用。

政府機構
中央企業
能源行業
主要媒體
ooxx网址